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盈禾备用网址:最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献

时间:2021/1/11 11:50:34  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:菲仕兰中国区总裁陈戈表示,菲仕兰中国区很荣幸被评为“大中华区最佳工作场所”。菲仕兰在工作场所强化了“我们的目标,我们的计划”的战略,每月的员工计划和活动都符合公司的双赢精神。通过将“双赢”融入到员工的日常工作、业务和项目管理中,让员工充分拥有主人翁精神,以使命为导向,最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。事实上,“用数...
菲仕兰中国区总裁陈戈表示,菲仕兰中国区很荣幸被评为“大中华区最佳工作场所”。菲仕兰在工作场所强化了“我们的目标,我们的计划”的战略,每月的员工计划和活动都符合公司的双赢精神。通过将“双赢”融入到员工的日常工作、业务和项目管理中,让员工充分拥有主人翁精神,以使命为导向,最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。

事实上,“用数据说话,用逻辑讲求效率”已成为菲仕兰在华企业文化的一个重要维度。一方面,明确可量化的工作目标,保持所有量化指标从上到下的数学逻辑的一致性,建立管理目标的可视性,保持持续的公开对话,通过共同的目标提高绩效;同时;管理层每月通过生动有趣的沟通方式,将公司的经营情况透明地传达给员工,对符合标准的团队及时给予表扬,并遵循“面对现实,报好报坏”的务实态度。此外,为了不断提高团队的战斗力,菲仕兰中国非常重视培养核心骨干团队由中高层员工组成,并建立了中高层全程参与、全程指导的培训体系。

菲仕兰中国比以往任何时候都更倡导包容性管理,这也体现在公司的人才战略中。菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示:“我为菲仕兰中国员工的团队合作感到非常自豪。这特别反映在我们的雇员在应对新冠肺炎疫情过程中的敏捷性。和灵活性。通过数字化渠道和使用备用设备调整运营,菲仕兰中国已成为一个更加灵活的组织。与此同时,我们的领导层致力于为员工提供一个安全和包容的环境。”

菲仕兰的管理层能够影响并激发变革。有了共同的团队目标,它可以吸引所有学术和专业背景的人才。菲仕兰员工的性别比例比较均衡,男性和女性各占50%左右。菲仕兰中国区领导团队中也有一半是女性。同时,对新上任的管理人员进行培训和面试,让他们与员工建立情感层面的接触,将人情味和智慧融入到各级管理中。

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